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漫谈一家土豪公司的土豪人才策略
作者: 时间:2015-6-8 阅读:320次

  一是在高端人才方面,对于公司最关键的20个高端岗位,不惜一切代价找到业界最优秀的人才。

 

  第一步是锁定目前已经是“千亿俱乐部”的公司(尽管目前自己仅为五百亿左右,但你想成为千亿的公司,就得用千亿公司的人才),然后进一步细分这20个高端岗位对应的公司。比如,A岗位对应的是万科最强、B岗位对应的是中海最强。那么就开始锁定这些公司相应的优质人才。

 

  知道人才在哪里,接下来就好办了。主要是三招:

  第一招是持续接触。每个季度HR都联系一下候选人的最新“思想动态”,确保在其有想动念头的产生之初就能识别出来;

 

  第二招是高金诱惑。高金不是比现在的待遇高30%或50%,而是直接先翻一倍,已示诚意。如果一倍不行,就两倍、三倍……既然是最关键的20岗位,那就集中战略资源“轰炸”;

 

  第三招是老板关怀。在候选人方便的时间,安排老板直接做私人专机飞过去面谈。

 

  从实际效果来看,基本上人才加入公司后,都说不是因为钱,而是因为理想和情怀——

 

  二是在储备人才方面,“扫荡”最优质的商学院毕业生。

 

  首先是锁定985院校商学院中最优秀的10%毕业生。然后在其它公司校招大谈情怀的时候,直接通过高薪进行吸引。比如,MBA毕业生的平均年薪是在40万左右,它则直接打出百万年薪的招聘广告。这一招能够“稳、准、狠”的吸引到最优质的那部分毕业生的眼球,接下来再慢慢进行筛选。

 

  以上这两个小例子,充分体现了土豪的——

 

  1、战略思维:集中优势资源打“歼灭战”,而不是将有限的资源平均分配到所有岗位;舍得对关键岗位和优质储备人才进行前瞻性“投资”,用未来的待遇水平为今天的人才付薪;都说未来的市场竞争就是人才竞争,“抢劫”优质储备人才,未来的竞争已悄然开启。

 

  2、洞悉人性:钱不是万能的,但钱是最有力量的敲门砖,职场中人没谁嫌钱多吧;但光谈钱也挺“伤感情”的,所以老板随时等着候选人呼唤,“随叫随到”和你谈理想和情怀。谁能挡得住钱+面子+情怀的“糖衣炮弹”?

 

  好吧,不是每个土豪,都有这样的风范——

来源:互联网
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